照顾员工是财务性义务，即便雇主的角色不断变化。员工，包括董事及配偶和家属都必须被考虑到。员工福利信托要囊括所有上述这些人。
起初雇主只需要作出小小贡献。公司需要作出决定，今后什么资金需要增加。受托人通常有权提高现有基金。累积收入核定方法是由雇主或由第三方如银行借款。
员工福利能激励包括公司管理人员在内的员工。额外花红、年功工资是一项激励员工的体贴关怀。信托也可以获得和持有股份，未来可授予员工。参与长期储蓄计划是另一个有吸引力的机会。
员工福利信托也可与受益人的终身健康保险相关联。医疗保险可以是信托福利之一，为生病员工提供定期付费。
我们为您建立信托，并为雇主和受益人寻找合适的管理人。
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